我的意思是：有的公司relocation fee合同不要人给回钱的。不是说合同里有而公司网开一面。

所以一切取决于个人与公司之间的合同如何说。上面那个人说他是“2年”，我想说的是，他是2年并不代表楼主是2年，因为2人签的合同很可能内容不一样，楼主的合同里明明说的是一年。

至于你所说的博取HR忘记，以至可偷步等等。老实说，这种情况在美国比较正式的公司里不太出现，因为美国人事的管理很多都已程序化，特别是像这种简单的Exit, 公司有Exit Checklist, 这个list有给员工的也有HR用的，一项一项的勾. 跑不掉。就连Exit Interview 内容都是公司规范化的。

所有跟帖： 

• 不要还得，一般不会被要求签书面合同 -菱利- ♀ (283 bytes) () 03/04/2016 postreply 11:17:17

• 而且他那个合同写明了－you need to repay back the relocation fee。 -菱利- ♀ (0 bytes) () 03/04/2016 postreply 11:30:37

• 任何一份工作都会要求签书面合同，Offer letter 就是合同。至于如何理解 -像龟的兔子- ♀ (145 bytes) () 03/04/2016 postreply 11:43:14

• 我工作过的公司的newhirepackage都是HR和律师一起讨论修改制定和执行的 -菱利- ♀ (346 bytes) () 03/04/2016 postreply 12:21:40

• hr和pr的漏洞-规则再严密也是靠人来执行的不是？掉链子的事不少即使有list，才有赌运气一说。 -菱利- ♀ (137 bytes) () 03/04/2016 postreply 11:37:33