从前看过一本书，<Cultural Literacy> by E.D. Hirsch, 说的是现代文化中，语言的含义比从前要丰富的多，比如“斧子” 就是一种工具。而 “电脑” 则不仅仅是一台机器，一说到电脑，人们会联想到联网，游戏，文学城等等（文学城是我夹带的私货）。了解语言的隐义，准确使用是为人处事的关键之一。
历史悠久的国家，例如中国，例如英国，等级制度比较强大。每个人都有一定的地位，一定地位的人说一定的话，做一定的事。文化决定了语言的应用，即使是一个词，也可能有等级的附加意。比如，"Her Majesty" 和 "Liz"，理论上都可以用来称呼现在的英国女王。但一看"Her Majesty" ，人们马上肃然起敬，联想到白金汉姆宫，英国御林军仪仗队，公主，王子，灰姑娘等等。一看到“Liz”， 想到的是该与隔壁办公室的同事喝咖啡去了。
所以如何用词，实际上影响到了人际关系的处理，我在前两天的帖子里提到过，如果把教过自己的同事称为师傅，那就得准备为师傅到尿盆。把面谈称为面试时，心里自然紧张的准备考试。尤其是把招聘人称为面试官 （不知谁发明的这个词），考试不说，自己还找个官儿来对自己耀武扬威。受聘之后，面试官变成了老板。接着准备受老板的气，同时也准备老板什么都知道，要保护自己，为自己谋利益。再过两天，发现老板也是人，毛病一大堆，逆反心理顿生：就这德行，还给我当老板呢！
楼下2016掉进的就是这个陷阱。她事情做的好，提出升职，头儿也同意了。不幸在升职成功前，公司改组。改组之后上层变化，2016 再要求升职，头儿没为她办下来。
公司改组之后，一般都有个人事冻结期，等到新的预算出来之后再决定是开人，是长薪，还是给员工升职加长薪。尤其是原来管事儿的走了，新头儿上台，此时人人自危，尤其是一线管理。2016的头儿此时为她争取升职，不是本人没经验，就是很尽力的头儿。不成的原因，可能是公司人事冻结，可能是头儿和自己的头儿还没建立起互相之间的信任，也可能是新的头儿认为2016 现在所做的不够升职的标准。
不知头儿是如何对2016 解释的，也许没说原因（如果和人事的会议上决定了怎么解释，头儿没有发挥的余地），也许说了2016 没听见，也许头儿不愿意在2016 面前显示出自己说活没有从前的分量。因为2016 对头儿的期待值相当高，所以升职没成失望值也相当高，反应也相当激烈。
其实，头儿和你我他一样，有办的下来的事，也有办不下来的事，从2016 的帖子来看，她升职一事，头儿需要和自己的头儿和人事开会研究，说明了她所在的单位不是一个人就能够决定是否升职的。
如果我是2016，平静下来后再做决定，如果准备呆下去，和头儿开诚布公的谈一下。如果不准备呆下去，另找地方就是了。至于拿头儿一把，让头儿的头儿知道头儿有多无能。先不说是否现实，起码是个损人不利己的行为，如果这样做能让自己高兴，作为心理治疗未尝不可，但大多数的时候会适得其反，望三思而行。
