其实她根本没说什么具体的技术上的原因, 就是说那个人人品不好, 不对事而是对人。
就说那个人人品不好, 也就是对别人热情, 对她不热情, 这就是人品不好了? 她还要不带任何感情的职场应付, 把自己弄成个套中人, 这样一种脾气。 这种脾气, 实习生大概也只能躲着了。
她还抱怨说那个实习生大声呵斥她。 这也太不靠谱了。 到底是她内心的幻象, 还是真的啊?
其实她根本没说什么具体的技术上的原因, 就是说那个人人品不好, 不对事而是对人。
就说那个人人品不好, 也就是对别人热情, 对她不热情, 这就是人品不好了? 她还要不带任何感情的职场应付, 把自己弄成个套中人, 这样一种脾气。 这种脾气, 实习生大概也只能躲着了。
她还抱怨说那个实习生大声呵斥她。 这也太不靠谱了。 到底是她内心的幻象, 还是真的啊?
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你显然不当老板,所以看了她原帖也没看出所以然来,我说她有救就在于她还能分辨回帖中的好坏对错,所以孺子可教也
-菱利-
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02/28/2016 postreply
19:50:13
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你说对了, 你们都是挑想听的听, 这就是我说的拒绝成长。
-autumnjune-
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02/28/2016 postreply
19:52:46
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我不在常在职坦混,但从文字知谁是职场大拿,古人云兼听则明,分辨是非对错是一个人是否有成长的关键
-菱利-
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02/28/2016 postreply
19:59:35
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