为什么以后提升主要靠大头儿呢，即使二头儿没有人事权，如果他是你的直接管理，升职长薪大头儿还是要听他的。

不过话说回来，还是要抓住机会和大头儿沟通。沟通和汇报是两回事儿，千万别看不起大头儿 （“大头儿不懂我干的活儿”）。他不懂才是你发挥的机会，把你做的事在他的水平上给他讲清楚了，岂不皆大欢喜。

话再说回来，如果你的二头儿窝囊，或不顾你的利益，该走就走。