一般来说，聘人时考虑的不是年龄，而是经验和能力。年纪大有年纪大的好处，年纪轻有年纪轻的好处，反之亦然。
履历的格式和要求是一定的，不按要求写，招聘人的第一想法是应聘人不知道如何写履历，第二是应聘人有要隐瞒的事情，第三是应聘人对自己没有信心。碰上那天招聘人刚和老板吵了一架有气没处发：你小子以为你比我聪明能懵过我？反正没有一个是正面的。
在美国职场，按规矩办事利大于弊。
履历格式，在网上搜一下 “（专业）resume template" 就有了。如果你在美国念的书，学校里会有 "Career Service" 之类的资源帮忙找工作，包括如何写履历，求职信，准备面谈等等。
