难道我就这么幸运？谈谈我对美国公司文化的感触。

美国公司的文化因公司不同，会有些不同，但大体上还是全球公司文化最健康的。本人就职于一美国中型公司。下面是我们公司文化的一些点滴。

我第一天工作时，经理跟我讲我们公司象家庭一样，很注重团队精神，在这里工作，家庭第一，所以家里有事发生，先处理家里的事，处理好了，你可以安心工作。

后来在工作中，发现公司文化很推崇leadership(open, lifting others,etc.)，这也是大家在做的，所以基本上人人都互相帮助，新人问问题，有问必答。

还有公司的管理人员从高层到中层和下面完全打成一片，互相非常“不尊敬”，象朋友一样。

其结果，员工都工作完成超好，公司业绩飞涨，从一间几人小公司成为中型公司，大家来上班都很愿意来，完全没有压力。人员流动非常低。

我听说现在公司文化都在朝这个方向发展。据说象古歌，微软等大公司的公司文化环境更好。

祝大家圣诞愉快！

所有跟帖： 

• 不是每个公司都一样的。我们就在朝相反的方向发展。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 12/24/2015 postreply 14:16:41

• +1 -longnv- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 15:16:35

• 和行业，地域，员工组成都有关系。 如果你是和公司从几个人的规模成长起来的，这是最理想的状态。 -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 12/24/2015 postreply 15:31:58

• 那混成个中型公司荷包都老高兴了 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 12/24/2015 postreply 15:53:40

• 中型公司再往上走呢，人文坏境一定会变差，等几年就知道了 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 12/24/2015 postreply 15:52:01

• 同意，资本赢利目的驱使，那是必然的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 12/24/2015 postreply 18:46:47

• 在传统大公司工作的人心态是土资不低福利不差，努不努力也没差，公司不是你的也不是我的 -Cookie她爹- ♂ (95 bytes) () 12/24/2015 postreply 19:16:41

• 这样的像大家庭一样的公司，一旦到了一定规模，会管理很混乱，慢慢的降低竞争力的。一定要早点开始标准化管理。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 03:45:04

• 居安思危，早一点做好被解雇的思想准备，不然的话，到时候你会把泪哭干的。。。 -happycow222- ♂ (230 bytes) () 12/25/2015 postreply 04:49:28

• +1顶，这个说的中肯 -文学城的杰克- ♂ (0 bytes) () 02/01/2016 postreply 13:21:09

• 这是因为公司在上升期，人少机会多 -TigerLady- ♀ (104 bytes) () 12/25/2015 postreply 06:09:46

• 完全正确。 能争善战的一般都来自处于下坡路资源少的行业和环境。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 15:38:43

• 嗯。遇过在这类环境半背子的人，完全没生气才气，只有吃人不吐骨的狠毒。 -usinca- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 16:58:14

• 你的环境很好。 要好好珍惜。 在一个有前途的行业， 一个有前景的公司， -autumnjune- ♀ (85 bytes) () 12/25/2015 postreply 15:47:05

• 那你说我们怎样才能知道那个行业有钱图？ -glueck- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 18:35:57

• 运气呗。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 19:11:01

• 我觉得根本问题可能是您所在的行业市场比较好 -丰台大营- ♀ (485 bytes) () 01/01/2016 postreply 18:10:37