1. 找工作不是证明你有多好的时候，找工作是说服对方你的经验和他们的需求吻合。一般来说，聘人时可能是有人走了，10个人的活9个人干，需要赶快找个人来干活。或是工作有起色，11个人的活只有10个人在干，需要赶快找个人来干活。此时聘方想要的人是：一来就能干活，干起活来能独挡一面，而且最少干两年（不同的行业有不同的时间）。
如果聘方需要3-5年的经验，你说你有15年的经验，聘方会觉得你“资历过高”，虽然“资历过高”本身是一个相当不合逻辑的理由。“资历过低”有无法胜任工作的可能，但 “资历过高” 并不影响出活儿率。但聘一个人不容易，资历高的人干一阵子就觉得无聊，找高枝攀去了。聘方费力巴劲的培养一个人，好容易该知道的都知道了，结果是拍拍屁股走了，又得从头儿来。
所以在发履历时需要有求职信， 履历是流水帐，求职信是说明自己的特长。聘方一般先看求职信，如果求职信写得好，聘方有了先入为主的印象，看起履历来多半是证实求职信所说。好的求职信需要根据聘人广告来写，如果公司作有关遗传的流行病，你便强调你流行病的经验，至于你做的是肿瘤流行还是传染病流行，不提就是了。
2. 傲气，无论是学术界还是非学术界，都不是正能量。即使在学术界，有了傲气也会出问题。别人可以蛊惑你，但你可以不听。所以在A公司的作为，不能说是成熟的表现。如果你和招聘人谈话时也像你在帖中这样说话，会传出很多负能量。聘方只有放弃。“方向不明”只是一个借口而已。
3. 学术界和工业界的职场文化不同，美国和中国的职场文化又不同。所以经历多有时不一定是好事，如（1） 中所说，聘方希望找一个稳定的员工，经历多的人给人不稳定的印象，所以如果国内的经历和应征职务无关，可略去不写。
祝你好运。
