当年组里有个同事，比我入职早5个月。资历确实比我有优势。而且是我这个组里最老的员工。
刚入职的时候，感觉这个人还行，不仅在工作上不刁难我，而且还多次帮助我-有些是工作上的，还有些与工作无关。所以这个时期，我真心是拿他当朋友了。
后来，公司陆续又来了几个人，尤其以我所在的组里增加的人最多。
不知道为什么，组里这个老员工好像变了个人似的。对组里每个人，包括我，都是一副冷冰冰的样子，让人特别不舒服。
随之而来的是，各种工作的不配合。
这种不配合，还有点让你说不出来道不出来的。主要是你和他沟通工作，他就闭着嘴，一句话不说，一副冷若冰霜的样子。但当你私下向老板反映，老板来了后，他还主动问老板哪些工作需要他来做，一副特别积极的样子。因为公司的老板平时很忙，几乎不怎么来公司，所以这同样是组里这位老员工屡屡得逞的原因。
我曾经不止一次的反思过自己是否做错了什么，但又感觉自己真的没有什么地方得罪他。
但这段经历，倒是给了自己一些启示。职场里，想找到纯粹的友谊很困难，没有长久的朋友。有时候，你都不知道为什么，别人就已经与你形同陌路了。
仔细琢磨一下，非常同意文章《不在一起共事后，她们才做了好友》中的那句话：“如果两个人不在一起工作后，彼此仍然觉得很投缘，适合做朋友，再成为朋友不迟。”
