看来现在采取暗渡陈仓的方法应该是最好的。其实研发也是我很喜欢的，只是这实验室

实验室主任也特孬了。最近年终考评，说我各项都超优秀，那我就趁机说是不是我可以升到高级分析员了，我已经在本岗位做了2年，而且实验室主任生病住院2个月期间都是我带劳的。他就开始犹豫，说因为BUDGET的原因，单位今年都不升值。我说如果是钱的缘故，我宁愿不要涨工资，但是我要这个TITLE，他就说回头找大头商量一下。我就想到因为高级分析员的下一步发展的话应该实验室主任就是很明显的了。显然他在避免这样的情况发生！

这之后他正好休假，我就找个机会和HR聊，说到职业发展计划，以及高级分析员的问题。我说如果我能力还没有达到高级分析员的话，职业发展是不是应该朝这个方向走，而且我有暗示研发岗是他们一手引导的。HR就说这倒挺好玩的，并且说这是你的职业发展计划，你应该主导而不是让别人主导。我心想说起来容易，如果没有我上司的支持的话，谈何发展！最后HR说等我主任回来后婉转问一下。

今天实验室主任找到我，说起来HR说我好像要想到高级分析员方向发展。我就说我找她聊了，希望能弄清楚职业发展和高级分析员的事情是不是只能取其一。他就说不是的，但是现在确实没法给我高级分析员，目前单位没钱。有说我多幸运，被选安排职业发展BLAR BLAR。我就说其实无所谓，我本来也没什么野心，有份工作就满足了。---其实我当时是有点生气了，转来转去还是听他们的安排。

所有跟帖： 

• 实验室主任有顾虑很正常啊，换你也不想培养个潜在竞争者吧。你可以找机会告诉他你没有取代他的想法，只是想多培养自己的能力。 -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 11/06/2015 postreply 13:17:58