继续说，抛砖引玉

开始的时候以为会很快找到，后来发现问题不少。

1）最主要的“伤”在于离开专业有5年左右。其中2年基本在家带孩子，剩下的时间有工作但是并不专在FA上。简历有点不好看。这一点我也想听听过来人的经验。这个伤带来的问题是简历有时候过不去，另外面试时不容易解释。即使说在volunteer,而且也在参加不同的网上培训。我感觉如果有其他的经历更progressive的，我就没什么戏了。

这一点我真的需要帮助。

2）开始的简历没有扣住关键字。我自觉很流畅，但是后来一个recruiter说，流不流畅的，关键是要把关键字写上。比如SAP啊，IFRS啊。我以前没觉得，以为HR看到后来自然就看到了。但是忘了人家一是忙，二是看到我那近几年没发展的开头可能都不看了，所以我开头更要扣住关键字了。

3）面试的时候不够老练。尤其是谈得高兴得时候。一个工作是很符合我背景的，cover产假的。本来是一个很好的切入点。不过到后来人家问我能不能保证一直做到contract结束，我就幼稚了。我应该就职业的简短的表示没问题就好了。我觉得人家挺实在我也应该实在点，就说了一大堆。面试觉得大家挺高兴，感觉差不多，后来没要我。HR的回复给我的理解是他们需要一个不会半截找到别的就走了的。

4）运气真重要啊。当然实力也重要。不过我觉得像我这种情况的，真的要点运气。

先到这里。有人看好，没人看就当阶段总结了。革命尚未成功，同志还需努力。

 

所有跟帖： 

• 不是做hands-on技术的，gap有那么大问题吗？ -usinca- ♀ (112 bytes) () 10/29/2015 postreply 14:58:36

• 可以先找part time做做，年底年初中小型会计事务所也找人呢， 继续找继续积面试经验 -CPA98- ♀ (0 bytes) () 10/29/2015 postreply 15:46:24

• 我抛一点儿碎砖 -草鱼儿- ♀ (817 bytes) () 10/29/2015 postreply 17:46:26

• 不怕碎砖。希望听到大家的意见。 -欣欣向荣123- ♀ (0 bytes) () 10/30/2015 postreply 09:18:19

• 我去年有两年的GAP也是花了两个多月才找到的，可以先做一些contract work,有的做得好，就能转成正式的。 -lilysnow- ♀ (148 bytes) () 10/30/2015 postreply 10:58:43

• 嗯。谢谢。 -欣欣向荣123- ♀ (0 bytes) () 10/30/2015 postreply 11:33:01

• 不要在 FA 上继续浪费时间了。这是个青春饭，除非你升上去了而且稳当的做几年。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/31/2015 postreply 13:15:39

• 听说这个说法。说是这种职位我这样的妈妈级不如刚毕业2年左右的有竞争力。可别的我真没干过。怎么办？ -欣欣向荣123- ♀ (0 bytes) () 10/31/2015 postreply 17:06:47

• 这是事实。很多人就想招工会用excel 的年轻人。先试试合同工。其实可做的事很多，主要看需求，不要局限在专业领域。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/31/2015 postreply 22:54:34

• 这次搬家的小城很小。你说的对，我试试。 -欣欣向荣123- ♀ (0 bytes) () 11/02/2015 postreply 08:05:32

• 第一次听说FA是青春饭。请展开说说。我这几年都在干contract的FA, 所见周围都是中年家庭男女呀。 -feimi- ♀ (0 bytes) () 11/20/2015 postreply 12:55:59