遥望硅谷的人总说，那里阳光普照从不下雨。无数人的人憧憬向往，并投身其中。
周二，太阳照常升起，可在Twitter的所有员工眼前，笼罩着一片阴霾。Twitter的CEO向他们发了一封信透露，公司将裁员336人，占雇员人数的8%，而首当其中的，是工程师团队。这个消息如巨石般投进“码农”们原本波澜不惊的圈子里，引起一片哗然。
其实，Twitter不是首个裁员的科技公司，事实上，今年以来，科技巨头的裁员潮已悄然掀起。
今年1月，美国电商公司eBay就宣布第一季将裁掉超 2,400 员工，约占员工总数 10% 左右，创下 eBay 裁员最多的历史。今年2 月，西门子在全球解雇 7800 人，其后7月，宣布再裁员 4500 人。而联想 2015 年第一季财报不佳，宣布全球裁员 5%、其中包含裁撤非制造业部门大约 3,200 人。夏普的海外裁员计划也在进行中，预计裁员人数将超过2000人。今年6月，IBM的员工传出消息，IBM在第二季度一直在裁员，而他所在的小组刚在5月完成裁员计划。Intel CEO Brian Krzanich在六月给员工的提醒中透露，未来将大幅“砍掉”106,000名员工。
另外，Microsoft今年7月再传出将在未来一年多的时间内最多裁员1.8万人，除此以外，还要精简的部门还涉及500多个职位。今年8月，HP的CFO称，从2012年起的裁员计划将从原定的25，000个职位，扩大到55,000人。随后又在10月宣布，在此基础上再裁剪30,000个工作职位，计划裁员总人数达到85,000。全球团购网站 Groupon 在日前宣告关闭七国分公司、裁撤 1,100 名员工，Groupon 官方称，目前正在进行重组。
“血腥”的裁员潮在继续，针对毕业生的工作职位也普遍在缩招。
以往，以Facebook、LinkedIn、Google为代表的IT大公司一直是招聘大户，每年几千新人的扩张速度。连热度较低的如Microsoft、Amazon势头不弱。而今年形势却不同以往了，随着新CFO上任，Google精简财政支出，据称招人名额比去年同期减少1/3, 加上今年暑期实习生较多，发了不少return offer。营收更弱的LinkedIn难度则更大，最近拿到onsite面试的人很少。Linkedin员工透露，近期面试的一些求职者其实每轮都略高于平均水平，但最后还是被拒，看来需要一两轮非常强势才有可能录取。老牌科技公司，比如Microsoft还在动荡期， 连很多人用来保底的Oracle在裁员期都影响到了绿卡的办理。即使新兴公司Uber和Airbnb等风头正劲，但毕竟规模不够大，无法弥补其他大公司的裁员和缩招。
网友zhoux透露，目前IT业的就业环境严峻，普遍缩招。基本上前一个暑假要是没有实习（就没有return offer），并且也没有人推荐的话，简历就像掉在海里一样。此外，很多cs专业的学生非常傲娇，对工资、公司名声会有一定的期望，很多人嫌钱少很多公司不去面，然而有名气的大公司基本上也很傲娇，即使发面试也只不过是为了花掉那一部分经费罢了。
网友硅谷小设计师补充道，Linkedin刚吃了个罚单，虽然钱不多可是好像日子不太好过。Dropbox收费之后一直不温不火，之前一片看好一片叫好的日子不再、上个月Google变字母表的时候听说他们缩减招聘了。三四个月前我找工作的时候，已经非常不好找了。根据身边人拿面试和offer的情况看，感觉找工作难度比前两年大很多。
网友时辰总结称，CS毕业生遇冷的原因在于三点，一是opt extension官司的影响。二是经济形势不好，很多投资公司开始施压，公司裁员减少开支。三是前几年行业红火，招人过多导致的后遗症。
难道码农和CS毕业生的冬天真的提前到了吗？对于CS毕业生而言，大公司缩招确是不争的事实，像Google，Facebook、Microsoft这样的IT巨头，在前些年，一直疯狂扩张，现在缩招是疯狂过后冷静的调整结果。而加上之前被裁员的一大批技术人员进入就业市场，他们年轻又有经验，与CS毕业生的PK中几乎“秒杀”，而且像Uber、Airbnb这些后起之秀，并不愿意浪费人手带新人，他们更倾向于招聘富有经验，能快速上手的员工。因此，CS毕业生的就业形势确实严峻。
对于“码农”而言，也许会有“天未变心已冷”的寒心和担忧。放眼目前经济形势，这两年来，全球经济都面临压力，经济增长放缓，美国股票市场动荡，许多本来要上市的公司都搁置上市计划，另外美国各项经济数据疲软，民众对经济前景不乐观，甚至有观点指出美国经济衰退即将来临。既然全国都面临可能到来的冬天，公司放缓招聘，节省开支，精简裁员的举措也就无可厚非。
就业市场上“僧多粥少”的传闻越传越夸张，事实是怎样？有数据有真相。根据美国劳工局提供的ONET职业分类网站的统计，软件开发应用类的工作，在2022年，加州此类职位总数为123,100，与2012年相比增幅达29%，每年约有4020个新职位；电脑系统分析员的工作，在2022年，加州此类职位总数为82,200与2012年相比增幅达27%，每年约有2,770个新职位；但电脑硬件工程师的职位虽保持增长趋势，但增幅有所放缓，在2022年，加州此类职位总数为27,900，与2012年相比增幅只有14%，每年约有880个新职位。
最近刮起了一阵寒风，但是不是寒冬就要来临谁也不确定，至少劳工局的统计数据没有把科技行业的就业冻死在寒冬里。
所以与其在惶恐科技业“冬天”的暴风雪，不如审慎思虑如何抱团取暖，毕竟从来没有过不去的寒冬。有实习和工作经验的童鞋，不用太过担心，之前说道这些科技巨头希望找到独立自主，快速上手的员工，因此机会仍不少。
真正需要警惕的是，没有任何实习和工作经验的应届毕业生和职场新人。提醒各位，要有危机感，千万不要犹豫拖延，今年的形势下，找工作易早不宜迟，因为无论是面试门槛和难度还是招聘名额来说，都是越往后情况越不乐观。所以不管大小好坏，先拿到一个offer，参加明年的H1-B抽签，等翅膀硬了有了工作经验，再考虑换工作也不迟。
