想听听大家的意见

我最近被裁员了，公司因为经济低迷所以决定减人头。我感觉我的裁员不是因为我的performance不好，而是经理不喜欢我。我是埋头苦干型的，不太会和领导搞关系。经理是个将近四十岁的女的，更喜欢手下年轻的小伙子。她来了一年多，都是裁走中老年妇女，再接着从中介招一些年轻的刚刚毕业的小伙子。中介也送来一些女的，都呆不长时间就走了。大家都不敢说，怕丢工作。我感觉这个经理肯定不久以后就会从中介招人来填补我的职位，我想给她的老板发Email反应一下，把正式员工踢走再招新人，不知道可行与否？请大家不吝赐教。多谢!

再补充一下，她如果要从中介要人，肯定要经过她的老板批准，所以她得convince她的老板，让我走是因为我不胜任这份工作，所以她得找合格的员工。我可以感觉她会给我一些负面的评语。

所有跟帖： 

• I would suggest to let it go -wfbql- ♀ (314 bytes) () 09/24/2015 postreply 20:18:42

• Move on unless you can make an age discrimination case. -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 09/24/2015 postreply 21:21:29

• 你要是证据多呢，就跟HR讲，敲一个大点的package. 你要是已经走了呢，就找律师问问，看有戏没。同时积极找工作吧 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/24/2015 postreply 22:12:43

• 谢谢大家的回复 -xxtt- ♀ (284 bytes) () 09/25/2015 postreply 07:09:45

• 一般你拿package时会要签一份文件，你仔细看一下， -arcsigh- ♀ (643 bytes) () 09/25/2015 postreply 07:45:18

• 然后主管自己开路。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 09/25/2015 postreply 08:11:37

• 名单在递的过程中一级级有加减， -arcsigh- ♀ (220 bytes) () 09/25/2015 postreply 08:16:54