1)如果老板认为你风头过高,对他有威胁,你会怎么处理和老板的关系?
是你出风头给老板造成了不便, 还是你风头出的过分？前者出风头前先和老板打个招呼, 后者少出点风头, 出风头和为自己造声誉是两回事儿。
2)当老板的老板因为无法说服老板执行一件事,而来找你,你会违背自己顶头上司的意思而服从老板的老板吗?如果不,有什么聪明的办法两头都不得 罪?
如果你是大老板的心腹, 照大老板说的干, 不是, 大老板达到他的目的后你还是归自己顶头上司管。如果你能掌握会议的走向, 请两位老板一起和你开会决定怎么办。两头都不得罪的结果是两头都得罪。
3)当老板和另一个部门高他一级的老板有矛盾,可是另一部门的老板总来和你套近乎,可你自己的老板比较反感你和另一部门老板走的近,怎么处理才 能双方都不得罪?
两头都不得罪的结果是两头都得罪, 看一下得罪谁对你的影响最大。再说, 眼不见心不烦，你到另外一个老板那儿去套近乎不就完了。
4)当老板对你说了跟过分的责备你的话,过一阵子又来想和你缓解时,你是马上接受,还是仍然表现的很不开心?
马上接受。
5)你会把自己从零做到大的项目和比你高半个级别的同组同事分享以显示你是 team player 吗?这位同事以后有可能变成你的老板?
等他成了你的老板以后再分享也不晚。团队精神是别人有困难时你去帮忙, 不是把自己的成绩送给别人。
6)当公司在同组新招来了新同事,在还不了解他时,你通常怎么和他相处?应该观察他些什么呢?
害人之心不可有, 防人之心不可无.
题外的话：从帖子来看，你的老板好像到处树敌，人们要绕过他来让你做他不愿意做的事。这样的老板很难跟，你替别人做了事，得罪了自己的老板，最后好儿不是你的，倒霉是你。将来谁也不愿意和一个“犯上”的组员工作。
