朋友刚刚开始创业。两周前，聘请了一个华人小女生。面试的时候，这个小女孩就说，选择这份职业是自己的梦想。遗憾的是，仅仅入职五个月左右，小女生就收到另一个公司的OFFER，而放弃了自己的梦想。
朋友虽然是老板，但终究是个感性的人，面对新员工的离职，失落情绪溢于言表。
最让朋友感觉心里不好受的是，自己两个月的真诚相待，而且还为这位小女生做了很多受用终生的职业技能内训，却换来的是这位小女生离职前所说的种种不中听的话，诸如说，“人家给我的钱比你不知道高多少”等等。
朋友觉得，入职前自己把公司的情况、收入待遇等都讲的清清楚楚，并没有对她有任何隐瞒，而且当时的她同样表示了对公司的接受。即使五个月后离职，朋友同样能接受，只是不能接受的是她离职时候说的那些刺耳的话。
听完朋友的讲述，我真心想说，不是所有的员工离职都是公司或老板的问题，而作为员工，说话前应该考虑老板的感受。公司培养一个人，其实很不容易！所以，对于文章《员工想离职，老板应该shame himself》的一些观点，这里不能同意。
即使你可能因为获得更好的OFFER或其他原因而最终选择离开，同样不要把现在的公司说得一文不值。这样你即使去了新公司，跟昔日老板还是有些香火之情，这对你绝对有好处。
其实，你现在所说的每句话和做的每件事都一定程度影响着你的未来，你要为自己的未来留下成长的空间，在别人心里留下自己的位置。即使选择离开，同样应该表达对现在老板的感激，毕竟是他给了你工作与成长的机会。
