大公司换部门之我见

    今天看到这样一件事：有个人入职一个大公司的一个部门10个月后，因为感到自己基础知识储备严重不足，所以打算去另外一个与自己专业背景契合度更高的部门工作，而且另外的那个部门领导同意让他过去。而这个人现在唯一顾虑的是，如何让自己现就职的部门领导不丢面子。

    这件事来源于文章《公司内部调动尴尬问题》，我听上去的第一感觉是文中谈到的这个公司的两个部门都很职业，公司很成熟。所以在我看来，文章作者首先不能把关系搞僵了。如果真心打算去另一个部门工作的话，一定要先和现在部门的领导说明自己的难处，而且还要跟他商量如何把交接工作做好，这是一种尊重，更是一种职业精神，其实人员流动没什么，关键是要有良好的职业精神。

     同时我想说，换部门其实与跳槽差不多，往往是觉得现有的部门或公司有这样那样的问题，总以为跳出去就万事如意，其实，另外一个部门或公司同样存在问题，或许只是问题不同而已，所以逃避永远不是办法，重要的是要想办法解决与面对，而解决问题最好的办法是多与同事交流、多交朋友。这样做的好处是，一旦你遇到了困难，求助更方便，工作更有效。

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• +1. 用英文简单说也就是：dont burn the bridge! -solo15- ♂ (0 bytes) () 09/19/2015 postreply 17:39:38