经济学101说：people are economic animals. 在职场上，我觉得这是个最能运用的原则。原本没有什么关系的人，到了一个公司来工作，不是为了经济利益，是为了什么呢？这个可以解释很多现象，也可以指导我们在公司里的行为。我相信大部分人都是理性的。
印度人抱团：这个是因为一般来说，这样认识的人，来自一个种族比较容易了解对方，建立信任，在公司里可以互相帮忙，这样的做成本最低，取得的效果最快。是一个典型的经济学行为。（不是为了抱团而抱团）。 其实印度人和外国人建立信任，成为伙伴的也有（像楼下那位企业家），照样可以做的很好，因为那个印度人和这个国人之间偶然在早年就建立了信任，形成很好的伙伴关系，然后可以一起做事，对双方经济利益都有益处，这个远比那个印度人非要去外面找个印度人来做伙伴要好，省事，对那位国人来讲也是一样，利益冲突的时候印度人也互相捅刀子的。 所以那位国人和印度人自然就形成了今天的牢固的伙伴关系，把企业做大做好啦。只要他们利益一直高度一致，他们的伙伴关系会一直这样很好的保持下去的。
和老板的冲突：如果老板是理性的，那他行为的目的是为了自己的利益，你如果搞清楚他的利益在那些方面，从这些方面帮助他做好工作（当然也要时不时的告诉他一下你是为他着想的，你和他的利益一致的），他自然会照顾你的利益，当然不排除有时候遇到的老板脑子是浆糊，自己行为都不理性（比如恶意压榨手下，但是不给手下任何利益），那就没办法了，只好跑路。除非你有本事把他搞掉。一个糟糕的老板绝对不值得跟，受到的损害太大了。
和同事关系：像上面说的，如果大家利益一致，那么还是比较好处的，最好是利益最大化，在工作上互相拍肩膀 （大家说的很多印度人就是这样的吧）， 其实和国人，老美也可以互相拍肩膀，理性的人都可以结成同盟，来获取最大利益的。1+1》2. 实在有性格不和谐的同事，也可以敬而远之，没必要起冲突，如果是利益冲突的同事，要么就联合其他同事，竞争超过他，让他走人，或者你上升，要么就是你竞争失败，你走人。
楼下那个要告老板的，老板提拔照顾自己的亲戚，自然也是为了自己或者自己家的利益，不是毫无理由的。他这么做损害了多少你的利益？还是主要损害了学校的利益？如果没有损害多少你的个人利益，你有必要告吗？你可以跟老板交流一下，让他注意不能太偏颇，不然你觉得太不公平，会反抗，那时候他的利益也可能受损害的。如果他大大损害了学校的利益，你也可以站出来告，但是混的人哪个公司哪个学校都有，没有足够的证据严重违反学校规定或者法律，你基本上是搞不赢的，但你告的行为会损害自己的利益。所以请三思而行。
注意我说的利益是在不违法的前提下的。
2 cents。
