美国某公司CEO一个任性的决定就导致核心员工的纷纷离开

做CEO切忌任性，每一个决定不仅要考虑利益，还要兼顾人情，否则后果难料。

这是对文章《西雅图定下最低工资70K的CEO遇到经济困难》最深的感触。


该文章讲的是，美国西雅图某公司CEO给自己公司定下了70K最低年薪，最好的员工纷纷离职，原因是因为这部分员工看到新来的甚至打酱油的员工的收入与他们一样高而感到不公平。

首先，最好的员工纷纷离职其实就是因为钱。这位CEO不觉得70K的年薪工资低吗？（尤其是对于有能力的员工），想想那边的消费水平，怎么可能找到和留住好员工呢？如果这位CEO能把最低工资提到250K，情况或许会不同。

第二，照顾新员工和普通员工的做法并没有太大问题，但还应该兼顾核心员工以及与自己打拼多年的老员工的利益。而这位CEO的做法必然导致核心员工离职。道理很简单，你给做了很多年的核心员工涨的工资比刚入职的清洁工还少，核心员工会接受吗？

第三，离职不仅仅是觉得不公平，还有一个原因是看不到未来和希望。试问，如果一个公司每个人工资都差不多，对于真正有价值的这部分员工为什么要把自己的命运捆绑到这一个比其他企业更没有竞争力的公司呢？

所有跟帖： 

• 定最低工资没有问题吧，没有定最高工资啊。70k不算高啊 -lisi- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 20:06:48

• 应该是大家工资都差不多，体现不出有能力员工的价值 -理想万岁2000- ♂ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 20:46:55

• 典型的reverse selection -mickey222- ♀ (0 bytes) () 08/05/2015 postreply 05:19:25

• 共产思想是没有竞争力的。 -lake66- ♂ (0 bytes) () 08/05/2015 postreply 14:58:29

• 改革开放以前的中国流行一句话：做又36，不做也是36. 那叫工人有什么积极性？ -白云青山- ♂ (0 bytes) () 08/05/2015 postreply 20:55:14

• 充分说明共产主义是行不通的，劫富济贫也是妄想而已 -school43- ♀ (0 bytes) () 08/06/2015 postreply 12:21:52

• 说白了就是楼主认为自己是核心员工没被重视.写了个有些不通顺的文章发放牢骚! -leonardo2025- ♂ (0 bytes) () 08/06/2015 postreply 20:55:46

• 看不懂定最低工资跟核心员工有什么关系 -tintingirl- ♀ (0 bytes) () 08/06/2015 postreply 22:16:27

• 因为核心员工的工资并没有跟着水涨船高，心里极度不平衡。 -WWTP- ♀ (0 bytes) () 08/07/2015 postreply 14:45:48