从Sienna16 自己的描绘中， 我可以想象到 Sienna16 在职场中还是不解 “职” 情。
Sienna16说自己不是多事的人， 这种想法和做法在职场中远远不够， 和老板的良好互动是在职场如鱼得水的基础， 很显然， 从你的字里行间，你在她刚来时， 对她的尊重不够。就是说， 如果我是你， 在她问你问题时， 我会把我知道的讲出来， 但让她拿主意， 你应该学会说 “I DO NEED YOUR ADVISE”， 在她做出决定后， 再养成习惯谢谢她。 如果你一开始就按我所说的做了， 我想你会是她的得力助手， 老板是喜欢有能力但也能尊重她的部下， 做为回报， 在加薪和发奖金时，她也会尽力替你争取权利。
但你和她的关系既然演变到这一步， 就不要退让了， 因为做为公司的大老板， 当然会维护你小组老板的权威， 你再如何Complain 和讲事实是不能改变大老板的想法的， 对大老板而言， 可能你不是一个好的 Team Player。对大老板而言， 如何对外做好生意才是关键，但任何员工如果做了危害公司的利益， 就没有级别之分了。
所以如果我是你， 我会这样做,
把你老板的发错邮件给客户这个事实放到下周的批斗会上讲， 你告诉大老板，你和小老板的所有争执都是因为这件事引起的， 你批评了你的小老板做工作不够仔细， 她因而对你不满，。。。这件事如果这样一闹， 最终结果是 2 败， 没有赢家， 但从此后， 你小老板再Complain 你， 也不会达到该有的效果。
同时， 你不时把你对项目的能力通过各种途径和大老板交流。。。
在职场做事要有情商， 尽最大努力不去轻易塑敌， 但真遇到事了， 就要抓住对方的至命伤不放， 最终让对手吃不了兜着走。
