看到每年加工资不用自己要的帖子，我有个问题请教。

我们公司年度绩效要自己先跟自己打分，然后manager做最后决定交给HR， HR根据打分决定merit-based涨工资的情况。我刚工作不到一年，给自己全打exceed，因为觉得自己都不打exceed，老板更不会。但楼下的情况好像是自己不用给自己打高分，你的情况老板自然看到眼里。说实话我也不想都给自己打高分，老板最后把分全降下来了，还得专门找我谈话，给我一一过一遍，跟我讲为什么降下来，挺没意思的。我自己也是为了高分打高分的。这个板上貌似很多领导，你们说说，下属给自己打高分或普通分，对你们的决定有任何影响吗？给自己打高分或低分会影响你对下属的印象吗？

所有跟帖： 

• 完全理解错了，我从不会给自己打低分。有点忙，下次再细说 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 18:16:02

• 先谢谢啦 -seattleWA- ♀ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 18:46:39

• 可以问问老人大家都是怎么填的。如果你完成任务没有问题，应该打高分，如果不能全打满分， -笑薇.- ♀ (77 bytes) () 07/31/2015 postreply 20:13:09

• 平时与头儿主动沟通，问他对你有什么期待。到总评时自然知道头儿如何评价你了。年终总评，评的是一年的工作， -废话多多- ♀ (100 bytes) () 08/01/2015 postreply 04:36:57

• 我们公司打分和加薪不挂钩，提职和加薪也不挂钩。 -CirrusCloud- ♀ (72 bytes) () 08/01/2015 postreply 08:16:18

• 一般自己的打分跟老板的不会有太大的出入的，如果出入太大而你自己确实干得出色，2个原因 -arcsigh- ♀ (1553 bytes) () 08/01/2015 postreply 20:08:52

• 我每次都给自己最高分，头降就降，问我的意见，我就说我尽力了，对评分不在乎。他们也没话说。 -老瞎话- ♂ (0 bytes) () 08/02/2015 postreply 08:09:37

• 谢谢大家 -seattleWA- ♀ (0 bytes) () 08/02/2015 postreply 09:36:21