如何表现自己coaching people的能力？

目前是Senior software engineer, 明显比其他人做得好，赢得了“专门能搞定别人搞不定的事儿”的名声。

上次跟skip manager 1：1， 问他怎么才能得到 promotion. 他问我有没有想向leadership的方向发展，我说没兴趣，还是只想做技术。他说那么我应该加强coaching people的能力，这样才能升级成为 principle software engineer。 可是问题是，得有合适的需要我coach的人才行啊。组里那两个non-senior, 一个工作态度很差，另一个比较笨，真的没法coach... 我们公司目前没有priciple software engineer, 所以无法横向比较

我想了一个变通的方法，准备在公司定期做brown bag技术讲座：） 还有什么别的办法？

题外话：过去自己很鄙视写帖子夹中夹英的情况，但是很多词好像一翻译过来就变味了。比如说 principle software engineer = 首席工程师 :P

所有跟帖： 

• 首席工程师? 首席小提琴手，也就是乐队的第一把手，通常只有一位。你们单位有几个首席工程师呀？ -多哥- ♂ (782 bytes) () 07/31/2015 postreply 03:56:52

• 这个肯定不能这么翻译。 -CirrusCloud- ♀ (64 bytes) () 07/31/2015 postreply 07:06:18

• principal software engineer = SDE IV, 应该公司里有几个没关系 ：） -奶牛猫- ♀ (42 bytes) () 08/01/2015 postreply 14:55:59

• 或是你的头儿说的不明白，或是你误解了，辅导能力是领导力相当重要的一部分。“辅导”（coaching）一词是从体育教练那儿借过来的 -废话多多- ♀ (257 bytes) () 07/31/2015 postreply 05:23:25

• 要是这样的话，不是team lead的责任吗？我又不想当lead -奶牛猫- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 14:59:00

• 讲座算不上coaching范围不能证实你这方面的能力。大概算presentation能力 -she3652003- ♀ (167 bytes) () 07/31/2015 postreply 07:26:34

• 我还以为翻译过来是“基本工程师”或是“校长工程师”呢。 -arcsigh- ♀ (146 bytes) () 07/31/2015 postreply 07:43:29

• 这个词含有 "主要的" 或 “基础" 的意思。可以翻译成主任工程师。 -拉兄弟一把- ♂ (221 bytes) () 07/31/2015 postreply 09:31:08

• Principal or Principle ? -bjhaigui- ♂ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 09:42:59

• 应该是头一个 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 09:55:29

• 哎，这个倒忽略了。这两个词天生英语文化的人，也极易忽略。可以将 pal 理解为把弟，就不太会搞混。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 20:27:44

• 呵呵，难怪当不上principal, 因为连这个词都拼错了:P -奶牛猫- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 14:57:03

• Coach your boss, that is it; no need to coach anyone else -boss1010- ♂ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 12:32:36

• brown bag 属于coaching，如果是interactive更好，如果就是答疑也很好。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 20:21:43

• 在我们公司，principle software engineer 翻译成主任工程师比较合理，和manager一个待遇（薪资）， -lisi- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 13:26:42