1. 无论你的主观愿望是什么，现在的客观上你在越级沟通。但无论头儿（张三）的头儿（李四）对你印象有多好，你将来还是在张三的手下工作，除非李四想以你来顶替张三。如果你觉得目前取代没有可能，最好是和张三沟通一下，问问他谈什么好。（问不问是个尊重，谈不谈是你的决定。）
2. 尽量了解李四，上网搜一下她的背景，有机会和同事了解一下，知己知彼，百战不殆。
3. 你和她谈的目的是什么，需要她帮什么忙，具体的准备一下。“我希望你支持我” 说了等于没说。而“我希望转到你升级前管的部门”“我有个方案你看看可行不可行”，是给李四创造条件帮助你。但是这个会议的主要目的，是你了解李四的意向，少说多听。有机会，就提出自己的建议，没机会，以后再约个时间谈。换工作的问题暂时不提为好。
题外的话：从你的跟贴中，我觉得你没有意识到这个会议的重要性。新官上任往往忙的不可开交，她既然和你约了时间，就证明她对与下属的沟通很看重。否则她的秘书完全可以找个接口拒绝你。如果你去随便聊聊，看看她有什么狗屁意见叫叫好。浪费了她的时间，等于自己拆自己的台。望你三思
