话是要谈，但建议换个谈法。

来源: 废话多多 于 2015-05-17 11:02:35 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1568 bytes)
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回答: 种族歧视， 性别歧视 由 wisdom2 于 2015-05-17 08:53:58

从你的帖子里，看不出你的同事是否对你有特别的歧视。谈话的目的是澄清一下，如果他是无意，谈开了以后好相处。如果他是成心，谈完了你总结一下给他发个邮件，就有了文字记录。

所以谈的时候要注意策略“说自我感觉他很讨厌我， 但是不知道哪里做错了， 希望他能提出意见好让我改进， 然后解释自己英语不够好， 说话可能容易引起误解。”这样的说法是自己送上门去让别人欺负。最好不说。

谈的时候：

1. 你的头儿跟你说他告了你一状，你觉得你们之间有误会，希望澄清一下。

2. 有些人对自己的名字很重视，他向你头儿告状之后不知你道过歉没有，如果没有，诚心诚意地道一下。 用 “I apologize.", 别用 "I'm sorry." 前者更正式一些。

3. 剩下的让他来说。一时不知道如何回答的，不用马上回答，就说你要想想，明天／后天／下星期五／。。。再和他谈。不用没完没了的解释，没完没了的道歉，说完了就收摊，掌握主动权。

不过从你的头儿对他讨厌的程度来看，这人可能根本就是个霸凌。建议读一下这本书：blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201303/1464.html


祝你好运


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