非常感谢大家的回复。再补充一点信息.....

说实话fertility treatment真是很麻烦。我请假的时间积累起来并不多，用的都是自己积累起来的假期。但因为很多检查和治疗必须在cycle内特定的一天，而我的cycle又不准，很多病假都是最后一刻请的。看得出manager对我很多临时的病假很恼火，但我也没告诉她我具体在看什么病。我想这对控制欲很强的她来说是一种挑战吧。

刚才大概看了我们州的失业金条款。看起来除了misconduct以外，其它原因包括poor performance是可以申请失业金的。

我离开的时候和HR确认过，他们说如果其它公司去背景调查的话他们只会透露我的职位，工资，和离职日期，不会透露离职原因。请问这样的话对我找下一份工作的影响会很小呢？

所有跟帖： 

• 我现在的 team lead 被裁过八次， 他说每次都是 work force reduction. 对你不会影响， 放心吧 -小三儿她姐- ♀ (527 bytes) () 05/12/2015 postreply 18:36:15

• There is no impact -jwguo123- ♂ (1124 bytes) () 05/12/2015 postreply 18:55:49

• Sounds reasonable -Platelet77- ♀ (0 bytes) () 05/12/2015 postreply 19:11:33

• 那你真的是应该跟头交流一下。一般请病假，都会主动说下原因的 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/12/2015 postreply 19:11:05

• 说的有道理。但是。。 -Platelet77- ♀ (253 bytes) () 05/12/2015 postreply 19:18:29

• You don't have to worry about the negative effects on pregnancy. -wandlerland- ♀ (364 bytes) () 05/12/2015 postreply 19:51:31

• +1 here! Communication is the key to success. -wandlerland- ♀ (0 bytes) () 05/12/2015 postreply 19:45:06

• 这个要沟通的。我公司老美因为一年不来那个也说清楚才请假 -牛市小刀- ♀ (0 bytes) () 05/13/2015 postreply 03:20:28