本人在美国排名前二十名学校中任职研究型faculty，从事数理方面方法研究并和医药相关的研究者合作。一位所谓的同事（三十出头的中国女性）很可能和这个合作中心的director （将近七十岁的美国男性）有不正当的男女关系。此女（以下称二奶）简历中博士学位造假（本是生物方面的学位硬说是数理科学位），硕士头衔造假（不是MS写MS）。这些都在她毕业的学校可查。二奶四年前来到这个学校，工作一年半后被提升为associate director。每个星期只来上半天班，之前的几年压榨三个中国同胞（皆为硕士毕业）赖以生存：交给他们繁重的项目后从不过问，但最后发论文时把她自己的名字写在前面，想以此法提职称。这三个同胞因为生活的压力都有孩子要养家糊口不敢反抗。本人是博士在此环境中工作了一年造成了和她的潜在竞争关系。具体原因为：之前director把我调到这摊来是想让我和三同胞一样帮二奶干活，并为二奶出产第一作者理论性文章，因为那正是她要提成终身教授最缺的。本人不愿牺牲原则为其当奴隶所以在之前一年中没给她任何便宜。最近通过合作在下拿到一些科研项目经费（这正使二奶显得无能），但不久便被director通知停发我其他工资，并在这些项目结束时就会被停职，等于被这个中心以及学校开除－－此中缘由看官不言自明。但幸运的是我的一位头衔颇高的合作者同意将我很快转到他的中心并发我一部分固定工资以保持我的职位以及以往的合作关系。我将换department不换校，头衔也不变。目前的director和二奶很快就无权干预我的人事变动了。
我很想把这一腐败丑闻举报给相关HR，但不知只有在内部简历上学位造假这一硬性证据是否足够。本单位的同事都知道这个黑幕，但如前所述恐怕无人敢言，又没有两个人“在一起”的确凿证据。在下一直在想最好的处理办法和时机是什么，分寸如何把握。
请前辈和明眼人指教。
