随机应变，follow the flow啦，列举实例以供参考。

总结下要注意的：
1）和老板多沟通，恢复关系，每周的1-on-1一定要坚持。
2）对工作和短期预期不要期待很高，心态放平，尽力而为。
3）和同事多交流沟通，也是要摆正位置，放平心态
4）如果选择做职业女性，还要做好和家庭及亲子平衡，和孩子父亲共同安排好 child care 和back up support
5）重新规划职业场中短目标，不要不实际，这样压力小些

以上是介于你已休一年，排除A产后忧郁症，B产后短期情绪波动不稳，C或者“生个孩子傻三年”等注意力不在工作上等等因素。前面强生强生妈妈及大部分产妇都有可能有B。好了，下面我来分享下几个实例：

例一：本人
上一份工作和老板关系不错，一直是他手下的top performer，负责一份N米项目试用期及其后运用的所有报表数据和与LOB外其它方方面面的Liaison。项目高调成功，还会有后续2、3、4、5期等。期间家庭原因搬离公司总部，开始在家工作。就着这个项目我和老板一步步进攻那时我的职业目标--升band到独立员工的最高级。然而我在家工作后9个多月时发现怀孕了，又忍到孕3、4个月才告诉老板。他不得不得换人了，因为那项目二期上马就是我生产前后。他算对我很好的了。产前3个月我基本上就没什么有压力的工作了，他升了个一直想做manager的人管一个小组，专门运作我负责的项目，我就是transition，training新手等，悠哉悠哉，对不起其他他手下忙碌的组员。产前3周半我就休公司带薪年假了走了。所以整个孕期轻松高兴谢意。

3个月带薪产假回来，世异时移，老板扔给我几个以前一个senior有构思但做成的小项目。我呢，就是热爱工作的那个，也想着赶快升band，母亲也给我很大帮助，于是一头栽进去高高兴兴干起来了。其实如果没怀孕的话，当年底项目高调成功并伸专利成功没准我就如愿升band了。然而人生没有如果的。没想到1个月左右那几个小项目成了，很快投入运营回报很高。于是我跟老板又提了升band的事。他回答我可能吧。那一刻我就动了反骨，觉得老板在敷衍我，甚至2年多以来一直如此敷衍着。罢了，反正羽翼丰满了，于是马上开始找下家，直接上band。 回想起来那时最主要的是产后生理激素还没完全恢复正常，不能冷静专业地看待和处理这个。二个就是沟通少。我是那时唯一一个在家的上班的，隐约觉得老板认为我调整不好家庭平衡。我以前常和老板沟通，项目小没啥机会沟通，也导致他有前后变化的错觉。总之一个多月后，我内部跳如愿到了现在的工作和band。

所有跟帖： 

• 例二：弗州妹 -JJGL- ♀ (4763 bytes) () 04/06/2015 postreply 10:49:07

• 例三：弗州男 -JJGL- ♀ (3240 bytes) () 04/06/2015 postreply 10:50:22

• 例四，加州女 -JJGL- ♀ (1233 bytes) () 04/06/2015 postreply 10:52:20

• 谢谢，期待你的 待续。你才休了3个月，我这休了一年，还真不知道自己能不能回到以前的状态 -香片- ♀ (0 bytes) () 04/06/2015 postreply 11:03:51

• 太献慕你了，可以休一年，我要休一年老板肯定让我回家算了！ -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 04/06/2015 postreply 18:42:32

• 加拿大都是一年，唉,要是2年就好了 -香片- ♀ (0 bytes) () 04/06/2015 postreply 20:00:06

• 感谢不辞辛苦的码了这么多实例。学习了。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 04/07/2015 postreply 03:23:04

• 惊心动魄经验之谈，不容易啊！ -多哥- ♂ (259 bytes) () 04/07/2015 postreply 06:40:22

• 多哥所言极是。大环境感觉还没有恢复到08年前的状态。裁员频频。 -JJGL- ♀ (205 bytes) () 04/07/2015 postreply 09:39:44

• 强RE一下这个: “follow the flow， 随机应变" 自己就不擅长这个。 -花妮儿- ♀ (58 bytes) () 04/08/2015 postreply 10:56:44