请教大家一个工作分配的问题：

我在的岗位因为前同事的离职，把他的一部分工作分给我干。现在，他的岗位招来新人了。我们是个组合部门，新人因为没有我在组的身份，所以不能进入这份工作需要进入的账户，如果要加，还要另外给她加钱，这个新人有些讨厌，和她合作不会太愉快。
本来我想对新老板说，这份工作就算我给组里做的贡献好了，是看你的面子做下去好了，也是要和领导拉近关系的意思，另外，如果牵扯的人越多，越花时间，还不如我自己做了（还有，还得在给新人加钱），但是，这份工作是要花时间去做的。可是，新老板刚才辩证地给我讨论说，这件工作本来就该我做！我心里不太舒服，原来就不是，凭什么要sign给我。

大家给看看，我该怎么做？ 是接了，但是心不甘，本来要是老板说句好话我也就坐下去了。但是，现在成了就是你的事了，新人招来就是做这事的，凭什么只领工资不做活？ 我想给老板说清楚这事原不是我的，但是，老板不听，说是不fair，discuss without the new person. 下午开会，大家出出主意我该怎么办？ 谢谢！

所有跟帖： 

• 新人做。还得在给新人加钱，为毛你举免费做？你也要求加钱！！！！ -130131- ♀ (0 bytes) () 03/25/2015 postreply 09:39:23

• 偷偷地说，我也刚加了薪。但是，与这个无关，是因为我的performances好。 -想象- ♀ (0 bytes) () 03/25/2015 postreply 13:45:19

• 当然啊，先说 以前谁做，证明不是自己的job。 -130131- ♀ (0 bytes) () 03/25/2015 postreply 09:41:09

• 说了，但是，新老板比较weak，所以，就一直这么晃悠下来了 -想象- ♀ (0 bytes) () 03/25/2015 postreply 13:41:46

• 这个很难办。既是新老板又是新同事。如果条件好的话跳吧。 -CheGuevara- ♂ (284 bytes) () 03/25/2015 postreply 13:04:39

• exactly, 当初讲是招了新人来了就转回去，这不，转不回去了 -想象- ♀ (0 bytes) () 03/25/2015 postreply 13:40:08

• 新老板，新同事&新同事；最近，我们这儿动荡的厉害。可我刚加了薪，不想走啊。怎么办呢？ -想象- ♀ (0 bytes) () 03/25/2015 postreply 13:43:41

• 如果你刚加了薪，不想走，工作又推不开，不如做个顺水人情，高高兴兴地把工作做好了，为以后的升职加薪打基础。 -废话多多- ♀ (794 bytes) () 03/26/2015 postreply 05:21:10