今天一个刚来了1个月的新员工辞职，说压力太大，overwhelming

我去看了scrum master给的schedule，对一个刚来还需要花时间get up to speed的新人来说确实紧了一点，加上最近一段时间因为production出了很大的问题，大家都忙得一塌糊涂，她估计给吓到了。

我应如何留她？

所有跟帖： 

• 我们的team在困难的时候，要看到成绩，要看到光明，要提高勇气 -cowgg- ♂ (0 bytes) () 03/23/2015 postreply 21:21:48

• 为什么要留她呢？ 不是已经辞职了吗？ 这一个月就受不了，以后不是更忙，更焦头烂额》 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 08:03:39

• +1 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 08:56:57

• 你如果觉得她确实值得留，就给她安排一个working buddy，带着她一步步来，并且很明确地告诉她，你对她的expectati -臭臭妈妈- ♀ (97 bytes) () 03/24/2015 postreply 08:50:12

• 估计人家就是觉得这个公司不地道，找个自责的借口另攀高枝而已。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 09:28:16

• 也许真的被吓住了。以前听一个经理提到过，他们新招了一个大学刚毕业的，结果正好工作中有很多问题，那个女生压力很大 -臭臭妈妈- ♀ (117 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:36:38

• 这就是我的感觉，她的project那个scrum master非常demanding -arcsigh- ♀ (38 bytes) () 03/24/2015 postreply 13:35:23

• 她干活还是可以的。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:20:28

• 说实话，招到合适的人真的也不是很容易的，能给机会还是要给。 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:37:18

• 同意 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 13:21:35

• 谢谢上面的回复。问她如果是有了更好的机会和offer就祝她好运，如果 -arcsigh- ♀ (140 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:05:09

• 她是有了聘书就接，有了更好的就走。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:09:38

• 呵呵 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:21:14

• 看来还是因为有另外的offer了 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:37:56