前几天TabyCat在坛子里说，“有些中介，与我们一样，也是在网上找openings”。 他们是发现有openings以后，然后再search applicants，与你联系。所以经常会因为一个opening出现，同时有好几个中介与你联系。通过比较，一般能感觉到其中的某一个比较“honest”。这些中介，一般可以认为是TabyCat 所说的“free lance headhunter”。而他们与我们一样，也不知道广告的真实性。
就自己的经历以及朋友的亲身体验，可以把招人广告中的“虚假广告”大概分成二类。
1）绿卡广告：
根据美国移民局的有关规定，公司要给自己的employee申请绿卡，必须是在社会上找不到“合格”的人，才能帮他/她办理绿卡。所以公司就必须把广告贴出去，公开出去，然后申请者的简历都会被“封存”起来，3～6月以后，移民律师就会做出一个“在社会上找不合适的人选”的结论，从而进入绿卡申请的下一步。
这种广告其特点是会挂在网上很长时间。
2）定点广告：
这种广告一般存在于一些大的公司的HR规定。也就是说在几乎所有的大公司里，找人必须是“公正”的、“透明”的，必须打广告。即使是已经内定好了，也必须打一个广告，“走过场”。
而这种广告，一贴出来，就会被indeed 收集，从而广泛“传播”。但这种广告有一个特点：昙花一现。
因为有些中介自己也不知道广告的真实性，所以，把简历送给他们，与我们自己投一样，常常是“石沉大海”。他们的信息量比我们大的原因是因为他们是full time searches，而我们大多数人是part time.
中介中也的确有exclusive 的，但有说是direct client的，他们自己都会说明的。接触的结论是前者的可信度比后者好一些。
林子大了，什么鸟都会有。好的、负责任的中介一定会有，但是一个可遇不可求的事。大量印度人进入这个行业以后，感到他/她们做事“没谱”，没搞明白他们是本身做事就没谱；还是有谱，而不按照谱去做。
以前坛子里比较一致的看法就是，简历送出去以后，继续move on 吧，别太指望有人会回复你。假如有人真的因为你发了简历来与你联系了，那你是碰上了一个real opening了（当然，找工作过程中，简历Match 公司的要求是最重要的）。
周末愉快～～
就自己的经历以及朋友的亲身体验，可以把招人广告中的“虚假广告”大概分成二类。
1）绿卡广告：
根据美国移民局的有关规定，公司要给自己的employee申请绿卡，必须是在社会上找不到“合格”的人，才能帮他/她办理绿卡。所以公司就必须把广告贴出去，公开出去，然后申请者的简历都会被“封存”起来，3～6月以后，移民律师就会做出一个“在社会上找不合适的人选”的结论，从而进入绿卡申请的下一步。
这种广告其特点是会挂在网上很长时间。
2）定点广告：
这种广告一般存在于一些大的公司的HR规定。也就是说在几乎所有的大公司里，找人必须是“公正”的、“透明”的，必须打广告。即使是已经内定好了，也必须打一个广告，“走过场”。
而这种广告，一贴出来，就会被indeed 收集，从而广泛“传播”。但这种广告有一个特点：昙花一现。
因为有些中介自己也不知道广告的真实性，所以，把简历送给他们，与我们自己投一样，常常是“石沉大海”。他们的信息量比我们大的原因是因为他们是full time searches，而我们大多数人是part time.
中介中也的确有exclusive 的，但有说是direct client的，他们自己都会说明的。接触的结论是前者的可信度比后者好一些。
林子大了，什么鸟都会有。好的、负责任的中介一定会有，但是一个可遇不可求的事。大量印度人进入这个行业以后，感到他/她们做事“没谱”，没搞明白他们是本身做事就没谱；还是有谱，而不按照谱去做。
以前坛子里比较一致的看法就是，简历送出去以后，继续move on 吧，别太指望有人会回复你。假如有人真的因为你发了简历来与你联系了，那你是碰上了一个real opening了（当然，找工作过程中，简历Match 公司的要求是最重要的）。
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