回答问题时要具体：

一般来说，被雷有三种情况：

1. 公司／部门／小组没钱了，不得不忍疼割爱。或者大家一起开路。

2. 员工不能胜任工作，但主管不愿意解聘员工，找个借口雷了。（信不信由大家，天下还是好头儿多，请员工开路时，会为员工着想。）

3. 员工被解聘，但和公司谈判成被雷。

如果只说离开公司的原因是被雷，对方在三个原因中找一个，66.7% 负面结论可能性。招聘的目的是找人干活，有10%的负面信息招聘人都怕怕，更别说是66.7%了。所以应聘人要说明白自己是属于第一类的。


题外的话：我翻了一下你的旧帖，总的感觉是你的沟通不够具体。比如，“为什么公司说2_3月内都不能申请合同工，和正是工？” 什么公司？在什么情况下说的？如何说的？。。。都没说明白，所以其他同学无法回答你的问题。（“正是工”大概是“正式工”的笔误。）聘人的时候，一个职位经常收到几十份申请。招聘人找出几份（各单位数目不等，一般是3-5份）来面谈。这几位应聘人的能力基本相同，谈的时候其实上是鸡蛋里挑骨头。所以找工作的时候，细节，小节极重要，切切。

祝你好运

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• +1 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/21/2015 postreply 07:25:26

• 同意 -Californian- ♂ (6 bytes) () 02/21/2015 postreply 07:37:31