年中考评,老板一方面赞扬俺很重要,功能对组里不可或缺
一方面又强调需要俺培养新人,免得哪天跳槽让他措手不及。我觉得自己一点也不重要,完全属于可有可无,正在寻找下家过程中。所以老板的评论让我有些糊涂,是什么情况?我该积极培养新人么?
哎,自从换了老板,我就摸不到脉门了,怎么都看不明白
年中考评,老板一方面赞扬俺很重要,功能对组里不可或缺
一方面又强调需要俺培养新人,免得哪天跳槽让他措手不及。我觉得自己一点也不重要,完全属于可有可无,正在寻找下家过程中。所以老板的评论让我有些糊涂,是什么情况?我该积极培养新人么?
哎,自从换了老板,我就摸不到脉门了,怎么都看不明白
•
为什么不培养新人?在industry 干到一定程度开始培养新人很正常
-arcsigh-
♀
(152 bytes)
()
02/06/2015 postreply
14:53:24
•
我担心下家没找好老板提前开我啊
-Guendawen-
♀
(81 bytes)
()
02/06/2015 postreply
14:56:44
•
什么缘份?为什么你觉得老板会开你?
-arcsigh-
♀
(0 bytes)
()
02/06/2015 postreply
17:37:04
•
虽然是老板 他也不一定知道你在干啥。
-autumnjune-
♀
(0 bytes)
()
02/06/2015 postreply
15:47:21
•
我也想接你的贴问问如何对付这么心焦的老板。我老板要我把技术细节写下来,如果我一走有人可以拿来用。
-在座-
♀
(60 bytes)
()
02/06/2015 postreply
16:21:40
•
写,一边干活一边也写些document.
-arcsigh-
♀
(271 bytes)
()
02/06/2015 postreply
17:35:19
•
屁股决定脑袋~~
-wxc369-
♂
(560 bytes)
()
02/06/2015 postreply
17:54:35
•
其实dev最无私了, 程序都是公开的,谁都能看.
-xiaoxiao2013-
♀
(0 bytes)
()
02/06/2015 postreply
18:17:49
•
对呀,还有大量的open source projects
-arcsigh-
♀
(0 bytes)
()
02/07/2015 postreply
08:01:37
•
你怎么这么一针见血呢。
-废话多多-
♀
(0 bytes)
()
02/07/2015 postreply
07:16:52
•
是这样的吗?我试过以前抓着要培训接班的好让自己脱身,可就是没人肯搞
-arcsigh-
♀
(90 bytes)
()
02/07/2015 postreply
07:50:58
•
有能力的人就是任性! 不过,公司里能力不强又想混的人很多,尤其老美耍嘴皮子的。 他们太担心自己的饭碗了。:-)
-jiuyuetianxin-
♀
(0 bytes)
()
02/07/2015 postreply
08:44:54
•
公司缺谁都不死至少不会马上死,对中下层有用的人离开,只会有短痛。当你干到当你休假头都会有麻烦时
-Cookie她爹-
♂
(94 bytes)
()
02/07/2015 postreply
10:08:42
•
Most likley your new boss is building his own team and will let
-greenlight3312-
♀
(374 bytes)
()
02/07/2015 postreply
13:14:51
•
那不把技术细节交出来不是更对己有利吗?我走的时候再交也不迟,干嘛要把先手让给别人。
-在座-
♀
(0 bytes)
()
02/07/2015 postreply
14:02:09
•
对自己的能力要有信心!你的细节,交了别人也看不懂。如果有看得懂的人,不交细节也顶的了你。
-废话多多-
♀
(0 bytes)
()
02/08/2015 postreply
06:22:01
•
+1.
-arcsigh-
♀
(0 bytes)
()
02/08/2015 postreply
07:52:29