从纯粹professional 的角度你老板没有任何理由layoff你啊。如果你以照顾母亲的理由, 不想按正规渠道take le

而是想为了拿失业保险而让老板启动雷你计划。且不论这样是否道德(毕竟失业保险是纳税人的钱给真正需要的人), 单纯从职业角度你在组上还缺人手情况下向老板提要求被雷本身就不professional, 假定你老板真如此雷了你 , 那他就是更加不专业。一般只有在大环境下有裁员计划人事获准情况下老板才有权限决定谁可以先被裁(通常package先比后好), 那你还有商量的余地。当然如果你在小公司本身运作就松散的话可以提。

介于你问烧后桥。如果你老板是个大大列列做事没章法不按规矩出牌的, 那就提。没准还真有戏。如果他平时很注重职业化也比较公事公办, 那为了还要回来继续工作又不让自己不减分, 别问了。没必要。人生有很多事和很多时候没法两全。这时候有智慧的人往往只能去抓重点的。个人情况不一。你有小小孩 , 母亲是癌患者。如果老公支持能撑住基本收入的化何不先take leave,  带孩子一同回国。钱是賺不完的。但母亲的生命这时候很重要。再需要的话就辞。半年一年后回来再接着找。对自己要有信心, 到时候一定能找到。没准老板还会帮你。你也许只损失6个月的EI (你若人在国内还没有找工作还能那3吗?这我不清楚你最好了解清楚, 有很多限制的)。

跟你分享下最近的事, 仅供参考。我组上一个大拿, 刚出别组来, 因为比他事先请假早一周的票突然便宜很多要求多休一周提前走人, 因为last minute 的决定, 一下子找人交接不易所以, 他提出在墨西哥度假期间工作几天我都没批。他是在家上班的人, 其实没差了。但是我不想开这个口。同时他提出这事来本身驱使我专门看了他的背景, 因为他再不象我想的那么高大了。机票就便宜100不到。临时多要一周假我都sopportive , 还想多匀出三天。人在海滩能咋工作啊。人不能啥时候都占便宜啊。我老板知道后说我可以连那周都不批他。不知这事我老板是否对那个大拿也减了分。

中3真心希望你母亲病情好转。你也少许烦心。

所有跟帖： 

• 谢谢！你的意见很中肯，看来就不主动跟老板提雷我的事情了，这个操作难度可能比较大因为我肯定是回加拿大后才能够拿这个保险。 -开始BA- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 16:10:58