这就是为什么我发了今天这个帖子。

回答: 要辩什么? -- 她不可以踢她走吗?数据分析2014-12-31 17:07:31

觉得我已仁至义尽,该备份的记录也都有。可是大老板可以问都不问就去帮她,这也太打击人了吧。我原来是想慷慨激昂的为自己辩护,也知道理全在我这边 - 痛快了一时,但最后走人的会是我。不想赖在这里,只是还想再攒些资历。
想知道大家工作的地方是不是都有这种情况。

所有跟帖: 

不用辩护,您的问题在于判断力 -数据分析- 给 数据分析 发送悄悄话 (505 bytes) () 12/31/2014 postreply 17:23:10

哦,那里micro management , -木木紫- 给 木木紫 发送悄悄话 木木紫 的博客首页 (18 bytes) () 12/31/2014 postreply 17:27:20

什么迟到早退这些个婆婆妈妈的事 -数据分析- 给 数据分析 发送悄悄话 (37 bytes) () 12/31/2014 postreply 17:30:53

他们要打卡呀! -木木紫- 给 木木紫 发送悄悄话 木木紫 的博客首页 (376 bytes) () 12/31/2014 postreply 17:42:22

他们本身就应该主动遵守系统的要求! -数据分析- 给 数据分析 发送悄悄话 (191 bytes) () 12/31/2014 postreply 17:46:17

不知道哪句话得罪您了 -木木紫- 给 木木紫 发送悄悄话 木木紫 的博客首页 (238 bytes) () 12/31/2014 postreply 18:01:27

您没有得罪我 -- not at all! -数据分析- 给 数据分析 发送悄悄话 (619 bytes) () 12/31/2014 postreply 18:09:22

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