其实你已经准备不去了，否则不会只贴新单位的弱点。我同意你的想法，如果觉得不好，没有去的必要。建议你接着在外面找机会，

来源: 废话多多 于 2014-12-30 04:02:56 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1292 bytes)
本帖于 2014-12-30 04:21:35 时间, 由版主 废话多多 编辑
回答: 换不换工作，请指点 由 just_soso 于 2014-12-29 17:12:02

就帖中所说，你目前在外部比在内部成功的可能性大。

帖中提到你在supervisor的职位上，工作努力出色，但是否努力出色到了manager的职位所需？在申请新职位之前，之后，或之中，是否和你的manager和director 谈过？

做管理需要和不同的人打交道，有很多软技能。而软技能不是履历上能写出来的。如果是外部招聘，聘方没办法，只能根据履历和面谈来决定，准备好一定阶段的培训和试用。但内部招聘时，公司一般期待受聘人马上能够把活儿做出来。所以往往那个职位已经有了人选，而这个人选是平常慢慢看出来的。就好像如果你离开时要从组员中找一个人替代，你心里肯定知道谁合适，谁不合适。不合适的人不一定是不好，只是他没有让你注意到他的经验和能力。

技术人员成为“嫡系”的捷径是把头儿派下来的事情，尤其是不好做的事情做好。做好之后马上去表功，让头儿知道你在为他着想。职场上的关系是互利，你为头儿着想了，需要时头儿也会为你着想。

祝你好运



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• 多谢指点, 软技能! -just_soso- ♂ 给 just_soso 发送悄悄话 just_soso 的博客首页 (264 bytes) () 12/30/2014 postreply 09:20:07

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