工作背景调查有问以前病史的吗

最近接到一个offer,但是背景调查问卷里有问道健康状况和以前的病史。不幸的是今年
查出乳腺癌并做了手术和化疗，目前看来还不错,并没有影响现在的工作。

我的问题是，公司会因为这个原因收回offer吗？公司这样问合法吗？印象中没有公司
在调查中问病史的问题。

所有跟帖： 

• 是不是跟 healthcare 有关的公司啊？ 可以问他们 HR 为什么。 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 12/23/2014 postreply 14:14:06

• 是制药大公司，研发职位。谢谢回答 -susan_xv- ♂ (0 bytes) () 12/23/2014 postreply 14:16:37

• 一般会问有没有残障，很少有问病史的。 -夏日怡心- ♀ (6 bytes) () 12/23/2014 postreply 16:19:32

• 对，是 privacy 应该是confidential. 公司不应该问的。很奇怪。 -幸运豆- ♀ (0 bytes) () 12/23/2014 postreply 16:24:33

• 大概是不想你以后生大病变成公司的责任，你不讲没事吧，只要你不打算敲诈公司 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/23/2014 postreply 16:38:53

• 建议你在问HR 之前先在网上搜寻一下有没有类似的情况。 -幸运豆- ♀ (0 bytes) () 12/23/2014 postreply 16:22:33

• 问卷有一项说，offer可以收回如果发现有不 诚实的回答。 -susan_xv- ♂ (171 bytes) () 12/23/2014 postreply 17:41:25

• 不诚实回答不好，那样将来责任在你，但是可以诚实不回答： -heure- ♂ (200 bytes) () 12/23/2014 postreply 17:57:44

• 谢谢。没有"prefer not to answer" 可选。纠结啊 -susan_xv- ♂ (0 bytes) () 12/23/2014 postreply 18:21:45

• 这东西背景调查是查不出来的，可能是这份工作跟某种病史有关，比如说怕诱发。说到底只是一份工作，不必太纠结，我个人倾向于 -幸运豆- ♀ (156 bytes) () 12/23/2014 postreply 18:53:05

• 实在不得不回答的话，只能实话实说。坦诚是最好的方式。 -heure- ♂ (0 bytes) () 12/23/2014 postreply 19:54:04

• 这么做公司违反HIPAA吧？就都选择没有好了，本来公司也不该问 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 12/23/2014 postreply 19:46:09

• 先抱抱，赞一个不为疾病所困，继续工作的好心态，祝贺治疗见效。然后再说这个新公司有点与众不同， -废话多多- ♀ (669 bytes) () 12/24/2014 postreply 04:30:16

• 谢谢。就是一个checklist,问你有没有得过cancer,然后有的话要解释。 -susan_xv- ♂ (0 bytes) () 12/30/2014 postreply 07:37:21

• 这个公司是在美国境内运营吗？ -胡说之- ♂ (108 bytes) () 12/24/2014 postreply 10:47:07

• 具体问题是什么，如果只是问general，你也回答general，例如，没有major healthissue。 -笑薇.- ♀ (121 bytes) () 12/25/2014 postreply 19:41:31

• 已经做了决定。谢谢！ -susan_xv- ♂ (0 bytes) () 12/30/2014 postreply 07:35:59