搞了没啥坏处，要裁员重组也是迫不得已

搞了没啥坏处，要裁员重组也是迫不得已 -- 容不了那么多人，就那么简单。那么让谁走就有说法了，把档案事先整好，就可以鸡蛋里头调骨头了。程序上必须完美无缺，需要的人甭管咋样照样留下，不需要的人就从里头找茬（这样就有根据了，不是说非挑着谁，但这个本质上是政治手腕，让滚的一定是没用又讨人嫌的，把这些整齐了话把少点）。

您要喜欢谁，用不着搞什么360度，就说你需要就行了 -- 让他写项目文件先自己吹，然后您全部同意，在那基础上再往上面进一步吹就行了。用不着找别人来评估 -- 别人评估一定好话少坏话多，因为有利益冲突；您想提拔的人根本就不给别人说坏话的机会。