这次我发了这个升职要求的邮件后正好有一个机会我们都要去中国的工厂出差,老板就说见面再谈。后来我们就一同飞去了我们公司在东莞的工厂。这次和老板面对面的交谈距离与老板前一次的碰面相隔了三年多了,平时我们都是通电话和写邮件的。见面要谈关中国公司如果在财务上处理的事务很多,临行前一天的晚上弄到很晚都在和老板说工作上事,一个星期来老板都没有机会和我单独谈过这事。离别当天的早餐上老板抓着最后的机会和我说起这件事,问我的真实想法,当时我正坐在窗边俯翰着东莞市的全景,满嘴吃着面包和牛奶,听着老板那温油的语句,望着老板那慈祥的脸庞(我老板是一位进花甲的老伯),我真的一点准备也没有啊。什么该说的,不该说的都说了。现在想来傻啊,真傻啊。老板很NICE地说,你想做管理,那你现在手里没有人管啊。我说,做经理一定要管人吗?我不在乎管人啊。。。。。。。。。
不过说实话,我也确实没觉得公司有什么升我的必要。要干的活我都干掉了,要管的人也都有人管。
这也是为什么我发这个贴子的原因。想听听大侠们的想法。
我的直线老板与我不在一个城市的。我们间的交流只能通过邮件或是电话 。
所有跟帖:
•
不管人没关系,公司给个SENIOR头衔加点薪不难啊。
-sonada-
♀
(0 bytes)
()
12/01/2014 postreply
13:32:28
•
说心里话,我不太满足只给我一个SENIOR的头衔。有时候我很想把中国的那里的财务工作做得更好,但我总是问自已这个是我的责任吗?
-映日荷花别样红-
♀
(2426 bytes)
()
12/01/2014 postreply
15:30:06
•
咱们国人还是不会忽悠。你要做的事情的重要性和老板说啊。 可以向外找,但是先让他们给个SENIOR也行。做了6年,该SENIOR
-sonada-
♀
(0 bytes)
()
12/01/2014 postreply
16:21:56