怎样给自己不喜欢的manager 写 feedback

年终Review, 收到HR 发的给自己manager 写 feedback 的要求。

这个manager是今年年中加在我和以前manager中间的， 让他把三个Project整合起来。 我的Project 当时是唯一的project, 另外两个要从别地转来。我的project 原来也是从外地转来的， 我曾是当地唯一的developer，后来 从外地又调来了一名原来的程序员， 另外又从别组转来两人。

这个manager来了后，对我压制有加， 公然对我的面试题提出异议，并把我的位置调到偏远的地方， 讨论问题时要么以时间为由，中断讨论， 然后自己做决定；要么提出无法实现的设想要我做。他还老希望我们把他当成Tech Leader, 可是他连setup project 的本地环境都不会， 也不花时间做， 半年多了。 他的优势是在本公司其他地方做了超过十年， 可能认识某些人， 而他同原来的程序员也熟悉。这可能就是他被安排做manager的原因。他把他的一个中意的新毕业生跟我做， 我同那个新毕业生合作得很愉快。最近由于他的另一员工离职，他可能怕有更多人离职会影响他自己的performance, 对我态度有好转。

他的manager是我以前的招我的manager, feedback 会发给他。 我不知道该怎么写feedback. 一方面觉得想出口气， 另一方面不知道他自己是否会看到feedback. 而且我对他底细也不了解， 发complain然后换组不知道会如何。

请各位提提建议。

多谢

所有跟帖： 

• 不要光想着要出口气， -多哥- ♀ (364 bytes) () 11/09/2014 postreply 17:45:06

• 谢谢开导， 记住了 -ITFish- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 18:03:03

• 可以写complain, 但如果一眼能看出是你写的话就算了 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 20:52:45

• complain, 就把自己混同一般了，没什么积极意义，上帝也不会赞成这么做的，呵呵。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 21:39:00

• 不Complain白白浪费了一个好时机，谁会知道你其实很不满意啊。当然象米奇说的，不利己的就算了 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/10/2014 postreply 13:57:56

• 怎么做对你自己最好，这点最重要，出不出气要排在这个之后。损人不利己的事就别干了。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/10/2014 postreply 05:33:22

• ＋1，损人不利己的事别干。 -uts02- ♀ (0 bytes) () 11/20/2014 postreply 21:57:06

• 这种事最好还是客观一些 -怪哉- ♂ (75 bytes) () 11/10/2014 postreply 13:56:02