现在的工作干了两年，可谓是职场最为忙碌的两年：每天兵来将挡水来土掩的活，总也干不完，有时候连上厕所的时间都没有。 好在忙归忙，却没什么压力，下班就无需再想上班的事，没有人指望你回复电子邮件，不会干的工作自然有更高级的工程师们档着，跟客户的更深刻的交涉有老板顶着；我所需要做的就是管好自己这摊子，不会做的技术活升级给正确的部门处理，争取让客户满意即可。从各个角度说，称的上是安全度非常高的工作，作为一个有两个孩子的中年妇女，有充分理由就这样混下去。
然而据称好工作的指标有三：钱多，活少，上班近。如果从这个角度来说，这份工作没有一条符合的。最后让我下决心迈出找工作步伐的是三件事，一是上班时间不自由，我们需要早上7点半到下午4点半，凡是不能来上班的钟点一概需请假。有时候为了早点接送小孩去课外活动，都需要申请使用病假或是年休，造成的结果是宝贵的年假到了该用的时候都没有了。很多次跟经理申请在家上班的弹性工作制，哪怕一个月一次都好都被拒绝了，理由很合理，那就是我的工作性质需要跟客户打交道，都回家干活的结果是没人干活。 我们Team 的人纷纷下军令状，表态大家一定差异择日安排在家工作时间，一定不影响工作，这样都没能打动我管理者。 碰壁。
二是入夏以来，我们陆陆续续有1/2 的部门搬家到附近的办公楼，人手极端不够的情况下，我们这些做IT的，居然都被安排去拆除/重接电脑电线和网络线。蹲上蹲下于体力是极大的挑战，搬了几个办公室，工人们就盯在我们身后，等着电脑线拆好绕好他们就装箱，然后再过几个钟头以后再花双倍的时间去接上，还要一个个为用户调式安装，当蓝领工人使用，苦不堪言。当时我想三年后，新大楼盖好，我们还要负责所有部门搬入新大楼，届时工作量翻一倍不止，发誓一定要在这之前换别的部门，再也不用在一线做牛做马。
三是即便如此额外负责不在职责范围内的工作量，年底考核好评如潮，但居然即没有升职也没有加薪，让人心凉。问经理职业发展规划，经理委婉表示本部门就这样了，你只能平级移动，没有高些职位可供提拔。
感到如此下去，职场生涯走到死胡同，必须走人才有出路。 七月份回国， 八月份动的走人心思，九月重新写履历，十月看到一个合适的机会申请，面试，十一月新岗位报道。这样一路走来，新工作还是在同一个单位不同部门，上班远近没变，活还更多了，稍微多点银子， 但是压力更大些，好像还是没有符合好工作标准！没办法，劳碌命只能走一步看一步了。三年以后，肯定不用再奋斗在一线给人搬家了是肯定的！
