对，这是个个人利益管理的问题：），这种公司和老板很容易看出来

甲。一定不会授权，一切个人说了算，而且一般来说会朝令夕改。典型的迹象是：一个老板，好几十个伙计 -- 这严重违反管理学的铁律！（没有人可以直接管那么多人，太祖厉害啊，瞧人写出的：《论党委会的工作方法》）

乙。喜欢小恩小惠, 如把家里的过期中文报纸拿来给伙计聊解乡愁 -- 假装不知道人上那去是挣钱去的。

丙。给人个好听的头衔，然后什么杂事都得干，人也就一倒马桶的学徒 -- 唉，还省了雇学徒的钱。

丁。管理基本上就是：对客户点头哈腰啥都答应；内部除了骂人就是开会，反正开过也不算，上午开过下午会从头来过的（学历越高的老板越有这毛病）。

不走运，赶上了怎么办？ -- 您也点头哈腰，啥都答应，私下里赶紧撤！

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• 数据兄说得太对了。描述的简直就是我们的owner啊。可惜我久未在江湖混，没能一下看出来。 -Hu-Core- ♂ (0 bytes) () 10/06/2014 postreply 14:11:13