问一个HR 问题？

如果发出广告后，公司HR多长时间应和最match的candidate电话面试呢？是不是应该等一段时间，收到一定数量的申请比较以后再做决定呢？

还有一个问题：在招人过程中，一个candidate有工业界经验，但是以前做的材料不是很match,但是技术是相通的，而且有过team leader的经验。还有一个是，学校的scientist， 做过同一个研究材料有6年了，很多东西也match job description，他有实验室管理经验（7-8个人的实验室）和 课题申请经验， 但是从没有工业界的经验。但是研究上可能比上一个好一些，可以马上上手，不用花时间来适应新材料的特性。是不是这2个都报上去，列一下不同的特点让技术人员来面试呢？

这个位置是独立的team leader, 要有一定的管理能力。

哪一个更合适呢？

期望建议。多谢！

所有跟帖： 

• 真是啰里吧索的。你到底是looking for jobs 还是looking for candidates? -arcsigh- ♀ (260 bytes) () 09/28/2014 postreply 17:07:43

• 多多益善，要不养着 HR 干什么？ 面试淘汰率也有至少70%吧，不能指望面两个就得一个。 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 09/28/2014 postreply 18:00:22

• 广告发出后多久会面试，要看hiring manager的availability以及这个职位是否紧急。我们是职位被批准后90天之 -臭臭妈妈- ♀ (345 bytes) () 09/28/2014 postreply 18:01:21

• 谢谢 -US2015- ♀ (747 bytes) () 09/28/2014 postreply 18:40:19

• 那你就让他好好准备简历，你帮他递一下就好 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/28/2014 postreply 20:04:37

• 那你就帮他把简历递给hiring manager,再做个简单介绍，不一定要通过HR -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 09/29/2014 postreply 08:45:04

• 你是HR的？这两个当然都要递上去，没看哪个特不靠谱的。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/28/2014 postreply 20:02:55

• 不是的，一个HR我还常打个招呼，仅此而已。他申了。2个周了没有收到phone call.那个认识的人最近不在，生小孩。所以上来问 -US2015- ♀ (0 bytes) () 09/28/2014 postreply 20:57:07