不去，以避免利益冲突和角色冲突

问问周围同事，看有不有别人去（估计不会有，这不符合美国的职场文化 -- 邀请同事参见自己家人的婚礼不得体，任何事情都到同事本人为止）。

印度文化的繁文茹节非常之多 -- 有悠久历史，又在现代化前的文明都有这毛病，如俺中华文化本身（想想那些红包的事就头大）。

美国这点好，职场文化没有这一套 -- 事实上很反对，您同事的做法在 “no solicitation“ 政策的边缘，稍微再过一点就可以被开掉。这个政策是非常好的政策，让员工（领导也一样）的日子容易多了，如中国公司那种很容易出现的红包问题 -- 把人一开掉，一切就都解决了。