我没那么轻易就走奥

至少得问问什么原因不升我，只要有原因，那就可以跟manager谈improvement plan，对自己总没坏处，而且你也让manager知道你对升职这事很认真，意愿很强烈，下次有budget升人得时候也得考虑一下怎么安置你，除非根本不care你的感受，那就是另外的问题了，那时候考虑去留也不迟。
感觉你对公司没那么大的怨恨，对manager有不满，但没到水深火热的地步。要我看，单是5%的涨薪抵不过3-4年积累的人脉资源，换工作是件累人的活，也不代表换了你不会遇到类似问题，为什么不试试当下就解决呢？至于bonus，我还没遇到过肯给提前辞职的老员工的manager。真肯给，说明有商量，人还不错，那不更值得你现在就试试么？