釜底抽薪的方法：

来源: 废话多多于 2014-08-15 05:02:31 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (2042 bytes)

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回答: 该怎么对付同事的妒忌？由新闻直通车于 2014-08-14 20:15:49

看了一下你的主贴和跟贴，大致情况是：你接受工作时的工资偏低，试用期中证明了自己的实力，和公司谈判后长了工资，升了职（？）现在你觉得同事嫉妒你的升职长薪，知道的事情不告诉你，等着看笑话。

解决问题时，进攻往往胜于防守。所谓进攻，不是鼓动你和同事吵架。而是要求更有挑战性的工作，或者平常注意公司的发展方向，充分利用和大头儿直接汇报的优势，和大头儿商量着由你主持做一些新项目。嫉妒多半是在相同水平上的防御措施，如果你显示了自己的实力，同事自然没得嫉妒了。

同时，换个角度看问题：

1. 过了试用期，就不是新人了。有不知道怎么做的地方，主动去问别人。别人不说也许是故意看你笑话，也可能是因为你事情一直做的好，经常得到表扬，同事不知道你不知道。

2. 虽然不合理，但老资格还是很重要的。也许同事的技术能力不如你，但职场顺利不光光是技术过的硬。帖中这件事情实际上是一个提醒，一个公司1000多人不可能大部人都是白吃饭的，否则早就关门了。

3. 虽然你直接和大头汇报，年终总评可能还是现在的小头写，如果觉得他仅仅是个摆设，这种想法比较危险。

题外的话：从旧贴看，你已经换了几个地方，每个地方呆的时间都不长，理由大部分是因为人事关系。正如你在跟贴中说的，技术上你没问题，但能干人容易遭到排挤。解决的方案是提高自己的情商。第一步就是就是学会看到他人的长处，即使你觉得他是笨蛋。

子曰：三人行必有我师焉。每个人都有每个人的长处。当我们学会尊重他人时，不用买点心他人也会尊重我们自己。