那就简单了

您老板的工作就是要把这个部门搞好--这其实是任何生意的基本要求，他可能来得时间也不太长，比如才一年出头。他的前任把团队带坏了，然后自己走人了（这种前任一般也就是哄着下属，如某些所谓“做管理”的俺同胞）。烂摊子已造成，总得有人收拾，收拾烂摊子有两个要求：首先要保证部门继续出活；其次要让麻烦人要么干活，要么滚。

看您老板收拾得了还是收拾不了，从目前来看，他是明白人 -- 他知道您能出活，所以给您加钱，这个是要保证让部门出活；麻烦人已看出，所以要搞您。如您老板还行的话，那么跟他保持很好的沟通，把工作做好就行，同时也要留意外面的机会。您老板真行的话，治理那几个混混应该是小采一碟 -- 先把其核心人物开了，以敲山震虎，他要没那两下，那也别玩这个了。

在任何情况下，您都不要考虑去讨好拉帮结派那一拨，因为那个没有用！这是人性，对付人性的黑暗面去捧着是没有用的。

所有跟帖： 

• This is a good point. +1 -ttxs_123- ♂ (0 bytes) () 08/15/2014 postreply 04:53:05

• 对付人性的黑暗面去捧着是没有用的, 学习。 -loti- ♀ (0 bytes) () 08/15/2014 postreply 20:32:16

• 说得对！一切在老板。如果他摆不平，肯定会有取舍，也包括对你 -LRJDM- ♀ (0 bytes) () 08/16/2014 postreply 08:07:42