应该注意。。

好文章，感谢分享！文中所提到的九种手段我们多多少少在职场中都看到过或经历过，有同感！其实还有更多，如： isolation ,exclusive, mission-impossible, hostile等等, 有的老板做的高明，当事人身心折磨，但外面却一片祥和，所以有隐蔽性。

这就可能是职场软暴力了，该如何？

工作得来不易，每个人都想做得好又快乐，但不幸运不是那样，所以还要靠自己做点事情。

首先要有好的心智，也要坚强。要学会保护自己，法律是最后的保障。

很好的使用email, 作为工作交流的手段很自然的记录下工作中交流，安排，状态等，以后有可能会用作facts/justifications
采用escalation手段在更大的圈子里（如老板的老板）暴露问题 ， 在光天化日下，让大家掂量是非曲直

Leverage公司HR甚至法律部门，通常老板也是Employee，表面上HR和法律部门是应该公正客观的，这也是他们的职责。这样你有机会申诉，申诉就很有力量。

如果要离开了，也要有合理的补偿好安排你下面的生活。

几点注意：对大多数人来讲，这不会是一个愉快的经历，可能还会有些负面的影响如职场Reputation等，行动之前问问自己是要这样做吗？能坚持吗？

见好就收，不要感情用事。

事实为依据，讲专业，切勿泼猴无赖

所有跟帖： 

• 同意。归纳起来，我觉得应该注意这几点： -冲浪潜水员- ♂ (518 bytes) () 08/04/2014 postreply 19:56:28