一般是希望先员工加入新的项目/方向

因为这样最容易创造多赢的局面（win-win situation），因为公司业务可以发展，而没有人会丢工作。在那里已经有了一个中国人（您），老板当然希望你们合作形成好的团队，而不是撇开您另起炉炤（没有老板愿意开人，成功的老板的标志是可以带出成功的团队，开人是不得已的情形 -- hiring people to work, not to fire）。

但现实的问题是，中国文化有严重问题，不能快速地形成团队（这需要很强的职业精神） -- 坦率地说，there are too much garbage to go through before teaming up，那么，作为另外一个从这个文化里走出来的人，他不想碰这麻烦也可以理解 （有很多行之有效的办法在中国人那里就是不好使，比如说lobby一寻求支持，常常带来的副作用是：人还以缺了他就真不行，更拿一把，导致最后不得不开掉一个。类似这样的garbage有很多）。