就像幼儿园的老师，如果一个孩子找别扭，发脾气，老师总不能也跟小孩一般见识发脾气，处理的方法是找出原因来，然后哄着他改了。
你的这位同事，从你贴中所说有点像幼儿园的小朋友。从他的角度出发：我在职场幸幸苦苦地干了这么多年，公司的事情都知道，结果来了个新人，职位和我一样高，不就仗着她有个学位吗，干活还出错。提醒她防着办公室的小人，她还假清高。真烦！！！
他不仅跟你找别扭，跟别人也找别扭。这个脾气头儿可能早就知道了，所以在他告状时头儿处理的很公正。一般来说这样的人对你没什么威胁，他说点怪话就让他说，只要不点名说你不好，不理就完了，有捡金子捡银子的，没有捡骂的。
如果想较真，可以睁大眼睛装傻：你是在说我吗？ 这种指桑骂槐的人很少有人敢说“是”。他要说不是，等于搬起石头砸了自己的脚，下次再说时会三思。他要真敢说“是”，可以回他：以后你要明说啊，不明说解决不了问题哪。你现在想不想讨论讨论问题在那里啊？我们到你办公室里具体谈一谈好不好啊？几句话下来你就变被动为主动了。
然而从根本上解决问题的方法是幼儿园阿姨的办法：“哄”。
早上上班时专门和他打个招呼，平常有空了聊聊家常。（如果有小孩，是最好的话题，你都不用说话，问几个问题人们就会没完没了的说个不停，说完了马上觉得你是个大好人。）
工作上的事如果和他专业有关，即使你知道怎么干也可以问他，他说的对就猛灌米汤：You are the best! 说的不对就哼哼哈哈：That's interesting, I never thought it that way. 如果需要他的帮助，问问题的时候把具体的程序问清楚了。他觉的受了尊重，就会停止找你的别扭。
职场上总会有小人，躲是躲不开的。小人的问题大多在于他们觉得别人不尊重他们，如果能额外显示你对他们的尊重，就会发现小人也有小人的好处。
原帖：我上一份工作也是遇到很复杂的职场关系，所以辞职了。这份工作本来还好，但是有个小人越来越烦了。那人没有确切的title 比我高。只是他是财务方面的，比较重要吧。然后我的东西又跟他有关联。他出错误会怪到我们头上。我们出错误更是会大搞，还跑老板那里告。老板人很好，一般比较公正。他以前不是很理我。自从很久前从老板那里听到我的学位，他就开始烦了。他高中毕业，读了个证书。开始会借别人讽刺说谁谁有什么学位，还是傻得很，什么都不懂。我可是有多久多久的经验。后来又跟我说要教我什么什么帮我学更多。但是都是讲，根本没实际。可能他又要向老板交代，他会更我讲很多不着边际的，然后让我去做。过一会叫另一个人做一样的事情但是有跟他具体说怎么做，事情办好了。然后跟我说，怎么样，还得多向人学习啊。
我知道他故意，怕我对他有威胁。之前在我面前说某人怎样要叫老板开出她。后来不知又怎么跟那人搞一块，估计是帮他做事帮他cover错误。现在他就跟那人说我，不是我的错也大提一番。
哎，小人真多。
这种嫉妒的。还有想拉拢我说其他人不是，然后我又没被他拉拢，转向说我坏话的，怎么处理啊？求助！
