面试求教：onsite HR talk 的应对

最近在这里看到很多有用的提示。有一点还没有理解好，就是 Onsite 的时候一般是一天的时间，其中有一段是专门留给 HR expert 的。在这段时间里他们会问 expected salary，已经有标准答案 :)

可是大约有半小时通常他们会让我提问的。这时候问什么问题最合适得体呢？惭愧我以前都是问公司福利的，是否太急躁了？请众位多多指教。

谢谢了~~
 
 

所有跟帖： 

• Never ever 问公司福利 -美国老土- ♂ (121 bytes) () 07/14/2014 postreply 20:50:56

• 怎么会呢？ -慧惠- ♀ (89 bytes) () 07/15/2014 postreply 02:13:06

• co...请在指点几个HR topic 吧。Thank you -meilei999- ♀ (59 bytes) () 07/15/2014 postreply 06:10:20

• 想起来一条 -慧惠- ♀ (150 bytes) () 07/15/2014 postreply 06:31:10

• Thank you. -meilei999- ♀ (0 bytes) () 07/15/2014 postreply 07:02:53

• 问问公司文化啊，重视什么阿，然后把自己往那上面扯。 -Fay大道- ♀ (0 bytes) () 07/14/2014 postreply 21:07:19

• 谢谢啦~~ -meilei999- ♀ (0 bytes) () 07/15/2014 postreply 06:11:47

• HR 就是管福利的: salary, 401k, vacation... 不问他们,问谁? 这就是为什么有onsite HR -KkQq- ♀ (0 bytes) () 07/14/2014 postreply 21:19:40

• 问题是这些如果给你offer都会写清楚的。大公司更是统一的。没给offer除非你很着急问来显得档次低。关心的不是自己能不能融入发 -Fay大道- ♀ (0 bytes) () 07/15/2014 postreply 17:56:54

• 我是问了下工作时间，几点到几点。福利啥的是对方主动说的。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 07/15/2014 postreply 06:55:27

• 除非你是低层职员，问工作时间是大忌。表面没有上进心和责任感。 -Fay大道- ♀ (0 bytes) () 07/15/2014 postreply 18:01:42

• hr应该没有什么权利决定你的去留，有什么问题尽管问。福利不问她们也会告诉你。我和 -emplid- ♀ (0 bytes) () 07/17/2014 postreply 06:32:13