你可以问，他们不一定答

美国公司很怕官司，如果HR告诉你其他雇员的辞职原因，好原因还可以，比如中了彩，老公搬家，你想知道的（比如工作太累，和老板有争执），HR不会告诉你的，怕传到那个职员耳朵里对方告诽谤。美国HR的功能就是防止人事纠纷，所以你这个问题问到马屁股上去了。 至于问其他员工，他们嘴可能松许多，你可能打听到一些传闻。加班和强度之类的问题你在面谈的时候就应该问。尤其是你要用电邮，那可是留证据的东西，你不能希望任何人在电邮中告诉你工作多累，多难过。别人都不认识你，电话上稍微有可能随便聊，电邮问，别人会认为你这个人比较缺心眼。

所有跟帖： 

• 可不就是缺面试经验么，该问的没问。只有员工的工作电话，大概也不方便问。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 07:49:35

• 打电话最好，电邮千万不要 -lexm5- ♀ (209 bytes) () 07/10/2014 postreply 08:05:17

• 果然老辣。干脆再请教下吧： -心苔- ♀ (209 bytes) () 07/10/2014 postreply 10:49:05

• 过奖过奖 -lexm5- ♀ (248 bytes) () 07/10/2014 postreply 11:05:08

• 说得是。主要家有小小孩，差这半小时就没法接孩子了。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 11:37:42

• 要是领导家里正好有小小孩，可能他就能理解了。 -lexm5- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 11:55:04

• 呵呵，但愿。刚好检测下他们真的讲究work-life balance，还是吹的…… -心苔- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 12:00:53