要你老板把升职要求,按那个职位的标准一条条写下来。年底自我评估就照标准自我鼓吹以求达标。平时就其中的任何一条,电邮你的老板要求他的评估和肯定。若你认为老板的评估不合理,和他协商,要求重估。关键是自己能自圆其说,把自己能干的,和那些标准对上号!
一般我的经验,从不在本位要求升职,以保人身自由。除非能在本单位拜上一个高于你老板的码头或老江湖。老江湖,他能为你的升职,创造条件。那是很厉害的啊,沒有条件,老江湖也能创造条件让你上!
除此之外,要升职加薪,参考美国老土三原则,或学习我的一个学说俩个策略。
顺祝如愿!